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Processo di selezione

Processo di selezione

Dentro la scelta

Il nostro processo di selezione ha gli obiettivi di:

  • Approfondire gli aspetti accademici e professionali
  • Valutare le capacità di problem solving, logiche, quantitative e le soft skill
  • Verificare la motivazione ad intraprendere un percorso in consulenza, ed in particolare in Join Business

Il processo si articola in quattro step consequenziali, il cui risultato determinerà il superamento della selezione:

  • Primo step: intervista telefonica o dal vivo attraverso la quale verrà valutato il percorso accademico e/o professionale e la motivazione del candidato
  • Secondo step: test logico numerico per valutare le capacità logiche e quantitative
  • Terzo step: discussione di casi aziendali (almeno due) con i nostri Manager e Partner, per valutare la capacità di problem solving, il “business acumen” e le soft skill
  • Quarto step: al superamento degli step precedenti, colloquio tecnico con il Top Management di JBMC mirato anche a valutare le concrete motivazioni a intraprendere il percorso di carriera in Join Business
Candidate collaboration